公(gōng)司始終視(shi)人力資源(yuan)管理為整(zhěng)個企業管(guan)理的重要(yao)環節。中国合伙人🚩下载🌈奉行(háng)“以人為本(ben)”的管理理(lǐ)念，堅持“權(quan)責分明、能(néng)位相符、薪(xīn)酬合理”的(de)管理方針(zhēn)，為員工提(ti)供良好🌈的(de)事業舞台(tai)。
我們實行(háng)崗位競聘(pìn)機制，通過(guò)内部竟聘(pìn)和外部選(xuan)拔，激活人(rén)才沉澱層(ceng)，促進優秀(xiu)人才的脫(tuo)穎而出，實(shi)現人力資(zī)❄️源的有效(xiao)開發💜和合(he)理配置。公(gōng)司在“引人(rén)、育人、用人(rén)、留人”方面(mian)建立了完(wán)整的激勵(li)機制，通過(guo)具體的薪(xin)資福利待(dai)遇、培訓、職(zhí)稱評定、合(he)📞理化建議(yi)等系列措(cuò)施的落實(shí)，不斷提高(gāo)員工素📐質(zhi)，優化人員(yuan)♋結構。
 我們(men)堅信人力(lì)資源的有(you)效開發和(hé)管理是企(qǐ)業可持續(xu)發展的❌需(xū)要，建立精(jing)簡高效、奮(fèn)發向上、賽(sài)馬不相馬(mǎ)的人才機(jī)制是公司(si)追求的目(mù)标